A geração dos 50+, nascida antes de 1970, está diante de uma significativa decisão sobre o timing ideal para a aposentadoria, sendo esta uma oportunidade crucial, possivelmente a última, para fazer a escolha mais vantajosa. O advogado Hilário Bocchi Junior, especialista em previdência na firma Bocchi Advogados Associados, destaca a importância desse momento.
O estudo recente realizado na firma analisou o perfil profissional de três gerações, abordando benefícios mais distantes, mais próximos e os que estão em vigor, além de enfocar o planejamento previdenciário para preservar os direitos dos trabalhadores.
Dilema da Geração 50+
Os indivíduos dessa geração enfrentam a decisão de aposentadoria com uma média de 25 anos de contribuição para as mulheres e 33 anos para os homens, ficando fora das regras de idade mínima. Por outro lado, estão próximos de aposentadorias que garantem benefícios mais vantajosos, mas alguns estão optando por benefícios com valores menores, muitas vezes motivados pelo receio de mudanças legislativas, o impacto da reforma da previdência e as incertezas trazidas pela pandemia.
Aposentadoria do Dia Seguinte
A estratégia de adiar a aposentadoria por um curto período pode resultar em benefícios até 30% maiores, conhecida como “aposentadoria do dia seguinte”. O cuidado ao escolher benefícios que já podem ser solicitados, como aposentadoria por idade com tempo reduzido (rural e PcD), direito adquirido e regras de transição de pedágio com 50%, é fundamental.
Cautela nas Decisões
É essencial considerar benefícios iminentes, como aposentadorias por idade (urbana, rural, híbrida), aposentadoria especial por pontos, direito adquirido e aposentadoria com conversão de tempo de serviço especial em comum. As regras de transição de pedágio de 100% e pontos também devem ser avaliadas com atenção. O planejamento previdenciário adequado pode ser determinante para maximizar os benefícios nesse momento crucial da vida profissional.
